심리적 거리감을 줄이는 FIRO-B 기반 리더십 과정

세대 간 차이와 다양한 가치관은 리더십의 새로운 과제가 되고 있습니다.
특히 젊은 리더들이 나이 많은 팀원들과의 관계 형성에 어려움을 겪는 사례는 점점 늘어나고 있습니다.
‘FIRO-B 기반 리더십 교육’은 나이나 직급이 아닌 심리적 관계 욕구를 이해함으로써
더 깊이 있고 유연한 관계를 형성하고, 신뢰를 기반으로 한 소통을 실현할 수 있도록 돕는 프로그램입니다.

 

---

📘 교육 특징

• FIRO-B 진단지를 기반으로 한 과학적 관계 욕구 분석
• 리더와 팀원의 욕구 차이를 이해하고 맞춤형 관계 전략 설계
• 나이, 직급, 성향을 넘어서는 신뢰 기반의 소통법 학습
• 사례 중심 + 대화 실습 + 맞춤 피드백 제공
• 직급별(초급 리더~중급, 임원진등)로 커스터마이징 가능

 

📘 교육 시간 

• 최소 4시간, 최대 8시간까지 운영 가능
• 조직의 니즈에 따라 시간 및 내용 구성 조정 가능

 

📘 기대 효과

 

조직 측면:

• 세대 차이와 성향 차이를 넘는 유연하고 신뢰 기반의 소통 문화 정착
• 구성원의 관계 스트레스 감소 → 몰입과 성과 향상

개인 측면:

• 나와 상대의 관계 욕구 이해 → 소통, 관계 갈등 해소
• 팀원과의 관계를 개선하고 리더십 신뢰도 향상

 

이런 조직에 추천합니다!

• 젊은 리더의 비중이 많은 조직
• 나이, 연차 차이로 인한 소통 갈등이 자주 발생하는 조직
• 구성원의 관계 스트레스가 성과 저해 요인이 되는 조직
• 리더십의 본질인 ‘신뢰와 소통’을 실천형으로 학습시키고 싶은 조직

 

교육문의가 궁금하다면...?

코칭앤코

HP : 010-8691-0297​

e-mail : 5sam@coachingnco.com

 

 

[코칭앤코] 오미현 프로필